Je pitch is het eerste wat een werkgever van jou ziet. Geen cv, geen foto — alleen jouw woorden. Zo maak je hem zo sterk mogelijk.
Wat is een pitch op BeyondCV?
Je pitch vervangt je cv. Werkgevers zien geen naam, geen werkgeschiedenis, geen leeftijd — alleen wat jij schrijft. Schrijf daarom niet over wat je gedaan hebt, maar over wie je bent en waar je naartoe wil. Dat is precies wat werkgevers op BeyondCV zoeken.
Max. 200 woordenEerste persoon ("Ik...")Geen contactgegevensGeen naam of werkgevernamen
Stap 1 — Schrijf een pakkende titel
🎯 De titel is je teaser
De titel verschijnt op het talentenoverzicht — het is het eerste wat werkgevers zien, nog vóór ze je pitch lezen. Maak hem kort, concreet en prikkelend. Geen functietitel, maar een zin die nieuwsgierig maakt.
"Strateeg met passie voor duurzame impact""Data-analist die zorgprocessen wil verbeteren""HR-professional op zoek naar purpose-driven werk""Starter met drive voor onderwijs en innovatie"
Stap 2 — Bouw je pitch op in 4 stappen
1
Wie ben je?
Niet je functietitel of werkgever, maar wie je bent als professional en mens. Wat maakt jou anders? Denk: "Ik ben iemand die..."
2
Wat drijft je?
Wat motiveert je, waar word je enthousiast van, wat vind je echt belangrijk? Werkgevers willen weten wat jou beweegt. Denk: "Ik word gedreven door..." of "Ik geloof dat..."
3
Wat heb je te bieden?
Waar blink je in uit? Welke vaardigheden of kwaliteiten breng jij mee? Denk vanuit de werkgever: wat hebben zij aan jou? Denk: "Mijn kracht is..." of "Ik breng mee..."
4
Waar wil je naartoe?
Sluit af met wat je zoekt. Wees concreet over het type werk, organisatie of omgeving dat bij jou past. Denk: "Ik zoek een organisatie die..." of "Mijn volgende stap is..."
Stap 3 — Wat werkt wel en wat niet
✓ Werkt wel
✓ Schrijf in de eerste persoon ("Ik wil...", "Ik geloof...")
✓ Wees concreet — niet "ik ben gemotiveerd" maar "ik wil werken aan..."
✗ Beschrijven wat je gedaan hebt in plaats van wat je wil
✗ Te lang — houd het bij max. 200 woorden
Voorbeeldpitches ter inspiratie
Gebruik deze voorbeelden als inspiratie — schrijf altijd je eigen, authentieke verhaal.
Starter
0–2 jaar werkervaring
"Ik ben analytisch, nieuwsgierig en wil werken aan thema's die er écht toe doen — denk aan klimaat, zorg of gelijke kansen in onderwijs. Ik stel graag de lastige vragen en kan complexe informatie helder maken voor verschillende doelgroepen. Schrijven, structureren en verbanden leggen — dat zijn mijn sterke kanten. Ik zoek een organisatie waar ik mag leren én direct een bijdrage kan leveren. Liefst een plek waar bevlogenheid gewaardeerd wordt en waar er ruimte is om mee te denken over de richting."
✓ Concreet over waarden · ✓ Kwaliteiten benoemd · ✓ Duidelijk wat ze zoeken
Medior
2–7 jaar werkervaring
"Ik geloof dat verandering alleen werkt als mensen het zelf willen. Mijn kracht ligt in het verbinden van mensen en belangen — ik zorg dat complexe processen niet vastlopen op weerstand, maar dat alle partijen zich gehoord voelen. De afgelopen jaren heb ik dat gedaan in grote en kleine organisaties, in de zorg en bij overheidsinstanties. Nu wil ik die ervaring inzetten voor organisaties die maatschappelijke impact nastreven. Ik zoek een omgeving die uitdaagt, durft en ruimte geeft voor eigen initiatief — en die begrijpt dat echte verandering tijd kost."
✓ Persoonlijk en authentiek · ✓ Geen cv-taal · ✓ Helder over type organisatie
Ervaren
7+ jaar werkervaring
"Ik ben op een punt dat ik bewust kies voor organisaties die werken aan een betere wereld. Na jaren in de private sector wil ik mijn strategische en financiële kennis inzetten voor impact — in zorg, onderwijs of duurzaamheid. Ik ben gewend om op directieniveau te werken en houd van complexe vraagstukken waarbij het antwoord niet van tevoren vaststaat. Ik zoek een rol met echte verantwoordelijkheid, bij een organisatie die durft te investeren in de lange termijn. Geen uitvoerende positie, maar een plek waar ik mede richting kan bepalen."
✓ Duidelijke keuze · ✓ Concreet over niveau en rol · ✓ Toont karakter
Nog een paar praktische tips
💡
Schrijf eerst alles op, schrap daarna
Begin met een langere versie en schrap dan wat niet essentieel is. Zo kom je tot de kern van je verhaal zonder dat je belangrijke dingen mist.
💡
Lees hem hardop voor
Klinkt het natuurlijk? Zou je dit ook zo zeggen in een gesprek? Een goede pitch klinkt als jijzelf — niet als een sollicitatiebrief.
💡
Laat iemand meelezen
Vraag een vriend of collega om eerlijk te zijn. Begrijpen ze wie je bent en wat je zoekt? Als dat niet zo is, is de pitch nog niet scherp genoeg.
💡
Je kunt hem altijd aanpassen
Je pitch is niet in steen gebeiteld. Als je inzichten veranderen of je een betere formulering bedenkt, kun je hem op elk moment aanpassen in je account.